El primer concepto que hemos de abordar para entrar en la materia es el de condición de trabajo. Según el Artículo 4, punto 7 de la Ley 31/1995:

¿Qué se entiende por condición de trabajo? Exacto.

Quedan específicamente incluidas en esta definición:

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.

• Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

A partir de esta definición, se deduce que las Condiciones de Trabajo tienen una influencia en la generación de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
No hay actividad sin riesgo potencial. El trabajo representa, en la mayoría de los casos, una actividad corporal e intelectual en interacción con elementos físicos, químicos, biológicos, ambientales, organizativos y psicológicos.